Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

Unqualifizierte Bewerbungen

Traditionelle Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen generieren oft nur wenige Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten. Das führt zu hohen Kosten und einem Verlust wertvoller Zeit.

Überlastung des Personals

Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel für zufriedene Gäste und umgekehrt. Bei geringer Personaldecke lastet die Arbeit auf wenigen Schultern und führt oft zu Überlastung, was die Teamdynamik beeinträchtigt und zu erhöhten Ausfallzeiten oder sogar Kündigungen führen kann.

Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist aktuell stark umkämpft und als Hotelbetrieb stehen Sie in Konkurrenz mit vielen anderen Unternehmen um qualifiziertes Personal. Es kann eine Herausforderung sein, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und wahrgenommen zu werden.

Qualifizierte Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich am meisten aufhalten

Der Erfolg einer erfolgreichen Recruitingtätigkeit hängt maßgeblich von einem tragfähigen und fundierten Konzept ab. Dabei gilt es, die Zielmitarbeiter (m/w/d) zu verstehen, ihre Entscheidungsstrukturen und Bewerbungspräferenzen zu erfassen und eine durchdachte Kontaktstrategie über Soziale Medien wie Facebook und Instagram umzusetzen. Unsere speziell für die Hotellerie entwickelte Methode erreicht qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) genau dort, wo sie sich am meisten aufhalten.

Recruiting System
98,7 %

der 18 - 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media

In DEU, AUT, CHE
2 h 58 min

werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht

Nur 8,1 %

der Unternehmen in der Schweiz schalten Stellenanzeigen auf Social Media

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Fachkräftemangel und Personalnot - das ist Ihre Chance!

MITARBEITERGEWINNUNG -
AUTOMATISIERT. ONLINE. DIGITAL

Unser Trichtermodell setzt sich aus 5 Phasen zusammen, die jeweils aus mehreren kleinen Zwischenschritten mit eigenen Zielen bestehen.

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Überzeugende Karrierevideos /-bilder

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Recruiting-Anzeige

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Recruiting-Funnel (Selektierung)

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Vorqualifizierung

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Online-Bewerbung Übermittlung

AKTIV & PASSIV

Was bedeutet das?

Gutes Personal ist rar - und oft schon woanders beschäftigt. Doch wir wissen, wie wir damit umgehen. Mit unserer Methode erreichen wir nicht nur Arbeitssuchende, sondern vor allem auch Talente, die zwar bereits angestellt sind, aber dennoch offen für neue Job-Angebote. So können wir fast alle Internetnutzer erreichen - ganze 87 % anstatt nur geringe 15 % durch Stellenanzeigen und Inserate.

    

ES IST WICHTIGER, WEN SIE ERREICHEN, ALS WIE VIELE.

iceberg ezyhotel

18% Suchende

  • suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber
  • sind unzufrieden mit ihrem Job

63% Wechselwillige

  • auf Jobsuche sind aber nicht aktiv
  • zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber offen für Angebote

19% Zufriedene

  • sind zufrieden mit Ihrem Job
  • möchten nicht wechseln

WARUM DIGITALE MITARBEITER- GEWINNUNG?

Die wichtigste Währung ist Sichtbarkeit - Klassische Webseiten und Landingpages sind weder interaktiv noch personalisiert, laden langsam und sind nicht für Smartphones optimiert, obwohl 98,7% Ihrer Zielgruppe Social Media über ihr Handy nutzen.

Recruiting-Funnels sind zukünftig Ihr modernes Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung.

Recruiting App fur Hotels - EzyHotel

Nie wieder offene Stellen:

Gewinnen Sie mit qualifizierten Fachkräften an Bord den Wettbewerb und bringen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs.

Attraktiv für Bewerber:

Seien Sie einzigartig unter Ihren Konkurrenten und präsentieren Sie sich als begehrenswerter Arbeitgeber, der sich genau dort positioniert, wo Ihre Zielgruppe sich täglich aufhält.

Mehr Umsatz:

Dank ausreichend qualifizierter Mitarbeiter (m/w/d) haben Sie die Chance, mehr Buchungen anzunehmen und erfolgreich zu sein.

WAS SIE ERWARTET

Positive Effekte von erfolgreichen Partnerschaften

geringere Kosten pro Einstellung.
Bis zu 0 %
mehr qualifizierte Bewerber.
Bis zu 0 %
weniger Zeit bis zur Einstellung.
Bis zu 0 %
weniger Fluktuation, durch mehr Engagement.
Bis zu 0 %
Process of EzyHotel Recruiting

Ihre Optionen im Vergleich

Ohne Headhunter, Personalvermittler, Jobportale & ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.

Nie wieder offene Stellen:

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten).

Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern.Alle Inserate sehen gleich aus​.

Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen​.

Headhunter und Personalvermittler

Kosten- und zeitintensive Massnahmen, mit eingeschränkten Erfolgen.

Abhängigkeitvon Headhuntern und Personalvermittlern.

Kein nachhaltiges Systemzur Gewinnung neuer Bewerbungen.

EzyRecruiting System

Schnelle und kostensparende Massnahme mit starken Erfolgsquoten.

Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen.

Nachhaltiges und automatisiertes System für die Mitarbeitergewinnung.

Hotel Team

Aktuelle Recruiting-Strategie nicht erfolgreich? Zeit für Veränderung!

In der heutigen Arbeitswelt hat sich ein Paradigmenwechsel vollzogen. Es ist nicht mehr ausreichend, sich als Arbeitgeber lediglich zu präsentieren und Bewerbungen zu sammeln. Mit dem innovativen EzyRecruiting System sprechen Sie aktiv Ihre Zielgruppe an und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, um die besten Talente für Ihr Hotel zu gewinnen.

Sie möchten einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihr Hotel? So geht's:

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Kontaktformular ausfüllen

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können. Wir melden uns im Anschluss innerhalb von 24 Stunden mit einem Terminvorschlag für die Potenzialanalyse.

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Potenzialanalyse

Wir bieten Ihnen eine kostenlose Potenzialanalyse an, in der wir Ihre aktuelle Ausgangslage und gewünschten Ziele prüfen. Falls wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir gerne ein detailliertes Strategiegespräch mit Ihnen.

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Strategiegespräch & Angebot

Während eines kostenfreien Strategiegesprächs erarbeiten unsere Experten gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Plan zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mit dem EzyRecruiting System. Am Ende des Gesprächs erhalten Sie ein massgeschneidertes Angebot.

Ihr Team aus Experten für die Mitarbeitergewinnung in der Hotellerie

Das EzyHotel-Team besteht aus erfahrenen Experten der IT- und Performance Marketing Agentur EzyOne. Wir sind nicht nur Ihr kompetenter Ansprechpartner für Recruiting-Lösungen in der Hotellerie, sondern auch ein strategischer Partner, der Ihnen schnell und präzise qualifizierte Mitarbeiter vermittelt.

EzyHotel Diskussion

Finden Sie heraus, wie Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region werden.

Ihre Vorteile

Wir stellen sicher, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten. Sie können sich voll und ganz auf die Job-Interviews fokussieren. Geniessen Sie einen bequemen Service mit folgenden Vorteilen.

Grössere Bewerber-Zielgruppe ansprechen

Wir ermöglichen Ihnen, sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselwillige Kandidaten zu erreichen und damit eine viel größere Bewerberzielgruppe anzusprechen, als es über herkömmliche Wege möglich ist.

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Durch unsere Vorqualifizierung sparen Sie Zeit und Geld. Erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.

Arbeitgeber- Bekanntheit steigern

Werden Sie zur Nr.1-Anlaufstelle für Bewerber in Ihrer Region und sparen Sie Zeit sowie Geld, indem wir Sie als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen.

Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung

Dank des EzyRecruiting Systems profitieren Sie von einem massgeschneiderten, nachhaltigen Recruiting-System, das Sie deutlich von Ihren Wettbewerbern abhebt.

Langfristige Partnerschaft

Wir sind Ihr langfristiger Partner für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Profitieren Sie von unserem 1A Kundenservice mit direktem Ansprechpartner.

Einfacher Bewerbungsprozess

Überzeugen Sie Bewerber mit einem Prozess, der modern, einfach und professionell ist. So erhöhen Sie die Chancen für Bewerbungen.

Google Reviews

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Die effiziente Einstellung qualifizierter Mitarbeiter ist für Hotels entscheidend, um hohe Servicestandards aufrechtzuerhalten und die Erwartungen der Gäste zu erfüllen. Ein geschicktes und gut besetztes Team stellt sicher, dass Gäste während ihres Aufenthalts positive Erfahrungen machen, was zu besseren Bewertungen und wiederkehrendem Geschäft führt.

Hotels stoßen oft auf Herausforderungen wie den Erhalt von ungeeigneten Bewerbungen über herkömmliche Methoden, die Überlastung des bestehenden Personals bei Personalmangel und den harten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt.

Hotels können Einstellungsherausforderungen effektiv bewältigen, indem sie ein fundiertes Rekrutierungskonzept umsetzen. Das Verständnis der Zielgruppenmitarbeiter, die Erfassung ihrer Präferenzen und die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram für die Ansprache sind entscheidende Strategien. Dies ermöglicht es Hotels, qualifizierte Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind.

Die Interaktion mit sowohl aktiv suchenden als auch passiv jobsuchenden Kandidaten erweitert den Pool potenzieller Bewerber. Hotels können eine größere und vielfältigere Gruppe von Kandidaten erreichen, was die Chancen erhöht, die passende Besetzung für ihre offenen Positionen zu finden.

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