Recruiting System Revolutionieren Sie das Hotelrecruiting
Werden Sie zur begehrtesten Arbeitgeber-Marke Ihrer Region! Unsere speziell für Hotelbetriebe entwickelte Methode verschafft Ihnen schnell und einfach Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern - für jede Position. Ohne Headhunter, Personalvermittler, Jobportale & ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl. Auch im Jahr 2024!


Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Unqualifizierte Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen generieren oft nur wenige Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten. Das führt zu hohen Kosten und einem Verlust wertvoller Zeit.
Überlastung des Personals
Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel für zufriedene Gäste und umgekehrt. Bei geringer Personaldecke lastet die Arbeit auf wenigen Schultern und führt oft zu Überlastung, was die Teamdynamik beeinträchtigt und zu erhöhten Ausfallzeiten oder sogar Kündigungen führen kann.
Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt ist aktuell stark umkämpft und als Hotelbetrieb stehen Sie in Konkurrenz mit vielen anderen Unternehmen um qualifiziertes Personal. Es kann eine Herausforderung sein, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und wahrgenommen zu werden.
Qualifizierte Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich am meisten aufhalten
Der Erfolg einer erfolgreichen Recruitingtätigkeit hängt maßgeblich von einem tragfähigen und fundierten Konzept ab. Dabei gilt es, die Zielmitarbeiter (m/w/d) zu verstehen, ihre Entscheidungsstrukturen und Bewerbungspräferenzen zu erfassen und eine durchdachte Kontaktstrategie über Soziale Medien wie Facebook und Instagram umzusetzen. Unsere speziell für die Hotellerie entwickelte Methode erreicht qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) genau dort, wo sie sich am meisten aufhalten.
MITARBEITERGEWINNUNG -
AUTOMATISIERT. ONLINE. DIGITAL
Unser Trichtermodell setzt sich aus 5 Phasen zusammen, die jeweils aus mehreren kleinen Zwischenschritten mit eigenen Zielen bestehen.

Überzeugende Karrierevideos /-bilder

Recruiting-Anzeige

Recruiting-Funnel (Selektierung)

Vorqualifizierung

Online-Bewerbung Übermittlung
AKTIV & PASSIV
Was bedeutet das?
Gutes Personal ist rar - und oft schon woanders beschäftigt. Doch wir wissen, wie wir damit umgehen. Mit unserer Methode erreichen wir nicht nur Arbeitssuchende, sondern vor allem auch Talente, die zwar bereits angestellt sind, aber dennoch offen für neue Job-Angebote. So können wir fast alle Internetnutzer erreichen - ganze 87 % anstatt nur geringe 15 % durch Stellenanzeigen und Inserate.
ES IST WICHTIGER, WEN SIE ERREICHEN, ALS WIE VIELE.

18% Suchende
- suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber
- sind unzufrieden mit ihrem Job
63% Wechselwillige
- auf Jobsuche sind aber nicht aktiv
- zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber offen für Angebote
19% Zufriedene
- sind zufrieden mit Ihrem Job
- möchten nicht wechseln
WARUM DIGITALE MITARBEITER- GEWINNUNG?
Die wichtigste Währung ist Sichtbarkeit - Klassische Webseiten und Landingpages sind weder interaktiv noch personalisiert, laden langsam und sind nicht für Smartphones optimiert, obwohl 98,7% Ihrer Zielgruppe Social Media über ihr Handy nutzen.
Recruiting-Funnels sind zukünftig Ihr modernes Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung.

Nie wieder offene Stellen:
Gewinnen Sie mit qualifizierten Fachkräften an Bord den Wettbewerb und bringen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs.
Attraktiv für Bewerber:
Seien Sie einzigartig unter Ihren Konkurrenten und präsentieren Sie sich als begehrenswerter Arbeitgeber, der sich genau dort positioniert, wo Ihre Zielgruppe sich täglich aufhält.
Mehr Umsatz:
Dank ausreichend qualifizierter Mitarbeiter (m/w/d) haben Sie die Chance, mehr Buchungen anzunehmen und erfolgreich zu sein.
WAS SIE ERWARTET
Positive Effekte von erfolgreichen Partnerschaften

Ihre Optionen im Vergleich
Ohne Headhunter, Personalvermittler, Jobportale & ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
Nie wieder offene Stellen:
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten).
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern.Alle Inserate sehen gleich aus.
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen.
Headhunter und Personalvermittler
Kosten- und zeitintensive Massnahmen, mit eingeschränkten Erfolgen.
Abhängigkeitvon Headhuntern und Personalvermittlern.
Kein nachhaltiges Systemzur Gewinnung neuer Bewerbungen.
EzyRecruiting System
Schnelle und kostensparende Massnahme mit starken Erfolgsquoten.
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen.
Nachhaltiges und automatisiertes System für die Mitarbeitergewinnung.

Aktuelle Recruiting-Strategie nicht erfolgreich? Zeit für Veränderung!
In der heutigen Arbeitswelt hat sich ein Paradigmenwechsel vollzogen. Es ist nicht mehr ausreichend, sich als Arbeitgeber lediglich zu präsentieren und Bewerbungen zu sammeln. Mit dem innovativen EzyRecruiting System sprechen Sie aktiv Ihre Zielgruppe an und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, um die besten Talente für Ihr Hotel zu gewinnen.
Sie möchten einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihr Hotel? So geht's:

Kontaktformular ausfüllen
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können. Wir melden uns im Anschluss innerhalb von 24 Stunden mit einem Terminvorschlag für die Potenzialanalyse.

Potenzialanalyse
Wir bieten Ihnen eine kostenlose Potenzialanalyse an, in der wir Ihre aktuelle Ausgangslage und gewünschten Ziele prüfen. Falls wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir gerne ein detailliertes Strategiegespräch mit Ihnen.

Strategiegespräch & Angebot
Während eines kostenfreien Strategiegesprächs erarbeiten unsere Experten gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Plan zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mit dem EzyRecruiting System. Am Ende des Gesprächs erhalten Sie ein massgeschneidertes Angebot.
Ihr Team aus Experten für die Mitarbeitergewinnung in der Hotellerie
Das EzyHotel-Team besteht aus erfahrenen Experten der IT- und Performance Marketing Agentur EzyOne. Wir sind nicht nur Ihr kompetenter Ansprechpartner für Recruiting-Lösungen in der Hotellerie, sondern auch ein strategischer Partner, der Ihnen schnell und präzise qualifizierte Mitarbeiter vermittelt.

Finden Sie heraus, wie Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region werden.
Ihre Vorteile
Wir stellen sicher, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten. Sie können sich voll und ganz auf die Job-Interviews fokussieren. Geniessen Sie einen bequemen Service mit folgenden Vorteilen.
Grössere Bewerber-Zielgruppe ansprechen
Wir ermöglichen Ihnen, sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselwillige Kandidaten zu erreichen und damit eine viel größere Bewerberzielgruppe anzusprechen, als es über herkömmliche Wege möglich ist.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Durch unsere Vorqualifizierung sparen Sie Zeit und Geld. Erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.
Arbeitgeber- Bekanntheit steigern
Werden Sie zur Nr.1-Anlaufstelle für Bewerber in Ihrer Region und sparen Sie Zeit sowie Geld, indem wir Sie als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen.
Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
Dank des EzyRecruiting Systems profitieren Sie von einem massgeschneiderten, nachhaltigen Recruiting-System, das Sie deutlich von Ihren Wettbewerbern abhebt.
Langfristige Partnerschaft
Wir sind Ihr langfristiger Partner für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Profitieren Sie von unserem 1A Kundenservice mit direktem Ansprechpartner.
Einfacher Bewerbungsprozess
Überzeugen Sie Bewerber mit einem Prozess, der modern, einfach und professionell ist. So erhöhen Sie die Chancen für Bewerbungen.
Google Reviews
Hotel Garni Rössli GmbH2024-09-19 Sehr sympathisches, junges und motiviertes Team... Ezy Hotel geht auf Kundenwünsche ein, leistet eine super Arbeit mit sichtbaren Ergebnissen. Sehr zu empfehlen :-) Silvia Mohn2024-09-03 Wir haben eine ganz tolle Zusammenarbeit. Unsere Bedürfnisse werden erkannt, die Strategien bei Bedarf angepasst und ganz auf unser Haus zugeschnitten. Die Unterstützung durch ein kompetentes, herzliches Team macht Spass. Ilir Bejtuli2024-03-26 Ich hatte eine top Beratung und das ganze Team ist freundlich und richtet sich an die Kundenwünsche. Tamara Stäheli2023-09-01 Junges und dynamisches team. Sehr kompetent und kundenbezogen. Gast Haus2023-08-08 Webseite funktioniert nicht mal
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Die effiziente Einstellung qualifizierter Mitarbeiter ist für Hotels entscheidend, um hohe Servicestandards aufrechtzuerhalten und die Erwartungen der Gäste zu erfüllen. Ein geschicktes und gut besetztes Team stellt sicher, dass Gäste während ihres Aufenthalts positive Erfahrungen machen, was zu besseren Bewertungen und wiederkehrendem Geschäft führt.
Hotels stoßen oft auf Herausforderungen wie den Erhalt von ungeeigneten Bewerbungen über herkömmliche Methoden, die Überlastung des bestehenden Personals bei Personalmangel und den harten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt.
Hotels können Einstellungsherausforderungen effektiv bewältigen, indem sie ein fundiertes Rekrutierungskonzept umsetzen. Das Verständnis der Zielgruppenmitarbeiter, die Erfassung ihrer Präferenzen und die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram für die Ansprache sind entscheidende Strategien. Dies ermöglicht es Hotels, qualifizierte Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind.
Die Interaktion mit sowohl aktiv suchenden als auch passiv jobsuchenden Kandidaten erweitert den Pool potenzieller Bewerber. Hotels können eine größere und vielfältigere Gruppe von Kandidaten erreichen, was die Chancen erhöht, die passende Besetzung für ihre offenen Positionen zu finden.
