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Simplifiez le recrutement hôtelier avec EzyRecruiting.
Vous rencontrez ces défis ?
Candidatures non qualifiées
Les méthodes traditionnelles telles que les plateformes d'emploi ou les annonces imprimées ne génèrent souvent que peu de candidatures d'individus non qualifiés. Cela entraîne des coûts élevés et une perte de temps précieux.
Surcharges de travail pour le personnel
Des employés satisfaits sont la clé de clients satisfaits, et vice versa. Avec un nombre limité de personnel, le travail repose sur quelques épaules et entraîne souvent une surcharge de travail qui affecte la dynamique de l'équipe et peut entraîner des temps d'arrêt accrus ou même des démissions.
Fortes concurrences sur le marché du travail
Le marché du travail est actuellement très compétitif, et en tant qu'hôtel, vous êtes en concurrence avec de nombreuses autres entreprises pour du personnel qualifié. Il peut être difficile de se présenter comme un employeur attractif et d'être perçu comme tel.
Atteindre des employés qualifiés là où ils passent le plus de temps
98,7 % des 18-50 ans utilisent activement les médias sociaux
en DEU, AUT, CHE
sont en moyenne passées chaque jour sur les réseaux sociaux
des entreprises suisses publient des annonces d'emploi sur les médias sociaux.
ACQUISITION DE TALENTS -
AUTOMATISÉE. EN LIGNE. NUMÉRIQUE
Vidéos / images de carrière convaincantes
Annonce de recrutement
Tunnel de recrutement (sélection)
Préqualification
Soumission de candidature en ligne
ACTIF & PASSIF
Qu'est-ce que cela signifie ?
Il est plus important d'atteindre les bonnes personnes que d'en atteindre beaucoup.
18 % des chercheurs
recherchent activement un nouvel employeur ne sont
pas satisfaits de leur travail actuel
63 % des candidats potentiels
- sont en recherche d’emploi mais ne sont pas actifs
- sont satisfaits de leur travail actuel mais ouverts aux offres
19 % des satisfaits
- sont satisfaits de leur travail actuel
- ne souhaitent pas changer
POURQUOI LA RECRUTEMENT DE COLLABORATEURS DIGITAUX ?
La devise la plus importante est la visibilité. - Les sites web classiques et les pages de destination ne sont ni interactifs ni personnalisés, ils chargent lentement et ne sont pas optimisés pour les smartphones. Pptimisé pour les smartphones bien que 98,5 % de votre public cible utilisés sur leur téléphone portable.
Les tunnels de recrutement seront à l'avenir. votre outil moderne pour recruter des employés.
Plus jamais de postes vacants :
Gagnez le concours avec des professionnels qualifiés à bord et mettez votre entreprise sur la voie du succès.
Attrayant pour les candidats :
Soyez unique parmi vos concurrents et présentez-vous comme un employeur désirable, positionné exactement où se trouve votre public cible au quotidien.
Plus de revenus :
Grâce à suffisamment de professionnels qualifiés (H/F/D), vous avez la chance d'accepter plus de réservations et d'être réussi.
CE À QUOI VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE
Vos options en comparaison
Plus jamais de postes vacants :
Vous n'atteignez que les candidats en recherche active (15% des candidats).
Pas de différenciation par rapport à vos concurrents. Toutes les annonces ont le même aspect.
Nombre et qualité de candidatures faibles.
Chasseurs de têtes et recruteurs
Des mesures coûteuses en temps et en argent, avec des résultats limités.
Dépendance vis-à-vis des chasseurs de têtes et des recruteurs.
Aucun système durable pour recruter de nouveaux candidats.
Système EzyRecruiting
Mesure rapide et économique avec des taux de réussite élevés.
Nombre élevé et qualité de candidatures.
Système durable et automatisé pour le recrutement de personnel.
Stratégie de recrutement actuelle pas efficace ? Il est temps de changer !
Vous souhaitez un plan étape par étape pour votre hôtel ? Voici comment procéder :
Remplissez le formulaire de contact
Cliquez sur le bouton et remplissez simplement le formulaire en ligne afin que nous puissions nous préparer au mieux pour notre conversation commune avec vous. Nous vous contacterons ensuite dans les 24 heures avec une proposition de rendez-vous pour l'analyse de potentiel.
Analyse de potentiel
Nous vous offrons une analyse de potentiel gratuite dans laquelle nous examinons votre situation actuelle et vos objectifs souhaités. Si nous pouvons vous aider, nous serons heureux de convenir d'un entretien de stratégie détaillé avec vous.
Entretien de stratégie & offre
Lors d'un entretien de stratégie gratuit, nos experts travailleront avec vous pour élaborer un plan individuel pour pourvoir vos postes vacants avec le système EzyRecruiting. À la fin de l'entretien, vous recevrez une offre sur mesure.
Votre équipe d'experts en acquisition de personnel pour l'hôtellerie
L'équipe EzyHotel est composée d'experts chevronnés de l'agence de performance marketing et d'informatique EzyOne. Nous ne sommes pas seulement votre interlocuteur compétent pour les solutions de recrutement dans l'hôtellerie, mais aussi un partenaire stratégique qui vous fournit rapidement et précisément des employés qualifiés.
Découvrez comment devenir le numéro 1 pour les futurs candidats de votre région.
Vos avantages
Atteindre une audience de candidats plus large
Nous vous permettons d'atteindre à la fois des candidats en recherche active et passive, ce qui vous permet de toucher un public de candidats beaucoup plus large que ce qui est possible par les moyens traditionnels.
Candidats qualifiés de la région
Grâce à notre pré-qualification, vous gagnerez du temps et de l'argent. Recevez uniquement des candidatures de professionnels qualifiés de votre région.
Augmenter la notoriété de l'employeur
Devenez la première destination pour les candidats de votre région et économisez du temps et de l'argent en vous faisant connaître comme un employeur attrayant.
Système durable de recrutement de personnel
Grâce au système EzyRecruiting, vous bénéficiez d'un système de recrutement sur mesure et durable qui vous différencie nettement de vos concurrents.
Partenariat à long terme
Nous sommes votre partenaire à long terme pour un recrutement réussi. Profitez de notre service clientèle de première qualité avec un interlocuteur direct.
Processus de candidature simplifié
Convainquez les candidats avec un processus moderne, facile et professionnel. Cela augmentera les chances de recevoir des candidatures.
Questions Fréquemment Posées
Recruter efficacement des employés qualifiés est crucial pour que les hôtels maintiennent des normes de service élevées et répondent aux attentes des clients. Une équipe qualifiée et bien encadrée garantit une expérience positive aux clients pendant leur séjour, entraînant de meilleures critiques et une fidélisation de la clientèle.
Les hôtels font souvent face à des défis tels que la réception de candidatures non qualifiées par des méthodes traditionnelles, la surcharge du personnel existant en cas de sous-effectif, et la concurrence féroce sur le marché de l’emploi pour le recrutement de personnel qualifié.
Les hôtels peuvent efficacement relever les défis de recrutement en mettant en œuvre un concept de recrutement bien fondé. Comprendre les employés cibles, capturer leurs préférences et utiliser des plateformes de médias sociaux comme Facebook et Instagram pour la promotion sont des stratégies clés. Cela permet aux hôtels d’atteindre les employés qualifiés là où ils sont le plus actifs.
Interagir avec des candidats actifs et passifs élargit le bassin de candidats potentiels. Les hôtels peuvent atteindre un groupe de candidats plus vaste et plus diversifié, augmentant ainsi les chances de trouver le bon candidat pour leurs postes vacants.
