Unser Angebot

EzyHotel ist stolz darauf, eine ausgezeichnete technische sowie fachliche Expertise zu haben, um Ihnen massgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen zu bieten. Wir verfügen über ein erfahrenes und kompetentes Team von Fachleuten, das sich auf die neuesten Technologien und Trends in der Hotellerie spezialisiert hat.

Zu den Dienstleistungen

Online Hotelmarketing

Mehr Direktbuchungen. Weniger Kommissionen.
Höhere Zimmerauslastung . Mehr Gewinn.

Erfahren Sie, wie unsere Experten Ihnen dabei helfen können, Ihre direkten Buchungen zu steigern, um Ihre Gewinne zu maximieren. Mit beeindruckenden Statistiken zeigen wir Ihnen, wie Sie von einer höheren Zimmerauslastung und einer Reduktion Ihrer Kommissionskosten profitieren können.

Eine Erhöhung der direkten Buchungen von nur 5% kann eine Senkung der Kommissionskosten von bis zu 50% bewirken.

Reputationsmanagement

Bewertungen als Schlüssel zu mehr Direktbuchungen und starker Markenpositionierung

Wir von EzyHotel wissen, wie wichtig gute Bewertungen im Hotelsegment sind. Positive Bewertungen schaffen Vertrauen und überzeugen potenzielle Gäste, sich für Ihr Hotel zu entscheiden. Das Ergebnis? Mehr Direktbuchungen und eine starke Markenpositionierung.

Unsere Expertise im Bereich der Bewertungen geht über das reine Sammeln von Feedback hinaus. Wir helfen Ihnen, das Feedback der Gäste zu nutzen und umzusetzen, um Ihren Umsatz zu steigern....

Eine Steigerung des Hotel-Sterne-Ratings um eine halbe Sternebewertung führt zu einer um 11,2% höheren Zimmerpreisrate.

Suchmaschinenoptimierung

Wir überflügeln Ihre Konkurrenz mit unserem einzigartigen Hotel-Ranking-System

Als Hotelbetreiber ist es unerlässlich, dass Sie von potenziellen Gästen im Internet gefunden werden. In einer Welt, in der fast alles online geschieht, ist es entscheidend, dass Sie bei Suchmaschinen wie Google und Bing gefunden werden. Aber wie genau erreicht man das? Das ist die Stärke von Ezyhotel. Wir haben ein einzigartiges Hotel-Ranking-System entwickelt, das dafür sorgt, dass Ihre Website bei relevanten Suchanfragen weit oben auf der Ergebnisliste erscheint.

Mehr als 46% der Reisenden starten durch die Verwendung von Suchmaschinen wie Google ihren Buchungsprozess.

Newslettersystem

Steigern Sie Ihre Direktbuchungen und erhöhen Sie Ihr Markenimage bei Stammkunden und Websitebesuchern.

Als Hotelier wissen Sie, wie wichtig Stammkunden für Ihr Geschäft sind. Aber wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Gäste immer wieder zu Ihnen zurückkehren?

Unsere Lösung ist einfach: Durch eine gezielte und regelmässige Kommunikation mit Ihren Gästen über einen personalisierten Newsletter können Sie Ihre Stammkundenbindung erhöhen und somit Ihre Direktbuchungen und Bewertungen steigern.

Personalisierte E-Mails haben eine um 29% höhere Öffnungsrate und eine um 41% höhere Klickrate im Vergleich zu nicht personalisierten E-Mails.

Social Media Ads

Entdecken Sie, wie Sie durch eine gezielte Social-Media-Strategie das Engagement Ihrer Gäste steigern und Ihre Marke stärken können. Laut einer Studie nutzen 76% der Reisenden soziale Medien, um ihre Reisen zu planen. Wir helfen Ihnen, Ihre Präsenz auf diesen Plattformen zu optimieren und somit mehr Buchungen zu generieren. Lesen Sie jetzt weiter, um mehr zu erfahren.

Über 48% der Reisenden werden von Social-Media-Anzeigen inspiriert, ihre Reisepläne zu ändern oder zu aktualisieren.

Recruiting System

Werden Sie zum Arbeitgeber des Jahres in Ihrer Region! Unsere massgeschneiderte Methode, speziell für Hotelbetriebe entwickelt, bietet Ihnen schnellen und einfachen Zugang zu hochqualifizierten Mitarbeitern für jede Position. Ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale - und ohne Kompromisse bei der Auswahl der Bewerber. Mit unserer Hilfe können Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen und Ihre Position als Top-Arbeitgeber in der Hotellerie festigen. Und das Beste daran? Diese Methode funktioniert auch im Jahr 2023! Lesen Sie jetzt weiter, um mehr darüber zu erfahren.

Unternehmen die sich auf Social Media für die Mitarbeitersuche engagieren, erzielen eine um 49% höhere Bewerberqualität als Unternehmen, die dies nicht tun.