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Potenzial-Analyse: Im Erstgespräch finden wir heraus, in welcher Ausgangslage Sie sich befinden und welche Ziele Sie bei der Mitarbeitergewinnung verfolgen. Sofern wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir im Anschluss ein ausführliches Strategiegespräch.

Strategiegespräch & Angebot: Im persönlichen Strategiegespräch nehmen wir uns 60 Minuten Zeit, um Ihnen Ihre individuelle Recruiting-Strategie aufzuzeigen. Außerdem erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot.

Frage 1 von 7

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Hotel?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 2 von 7

Wie sucht Ihr Hotel aktuell nach Mitarbeitern?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 3 von 7

Was sind aktuell Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung?

(Mehrfachauswahl möglich)

Wir erhalten keine BewerbungenWir erhalten zu wenig BewerbungenDie Bewerber-Qualität passt nichtSonstiges

Frage 4 von 7

Wie viele neue Mitarbeiter suchen Sie für Ihr Hotel?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 5 von 7

Wie schnell möchten Sie die offenen Stellen besetzen?

So schnell wie möglichIn 4 WochenIn 2-3 MonatenIn 3 Monaten oder später

Frage 6 von 7

Für welchen Bereich suchen Sie Mitarbeiter?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 7 von 7

Wie hoch ist Ihr Budget zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern?

Letzter Schritt

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mit Ihnen verarbeitet.

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Frage 1 von 7

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt
Ihr Hotel?

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Frage 2 von 7

Welche Marketing Massnahmen
ergreifen Sie um mehr Buchungen zu generieren?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 3 von 7

Was sind aktuell Ihre
Herausforderungen beim Thema
Zimmerauslastung?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 4 von 7

Wie hoch ist die durchschnittliche
Zimmerauslastung von Ihrem Hotel in Prozent?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 5 von 7

Wann benötigen Sie eine höhere
Auslastung?

Frage 6 von 7

Für welche Art von Hotel handelt es
sich?

(Mehrfachauswahl möglich)

Frage 7 von 7

Wie hoch ist Ihr Budget für die
Erhöhung Ihrer Zimmerauslastung um 20%?

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Was sind aktuell Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung?

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